Search Results
337 results found-
tevékenységet, magunkra nézve mindenkor az ENSZ emberi hogy tisztességes, átlátható módon és időben választ jogok nyilatkozatát, valamint a multinacionális vállalkozások kapjon kérdéseire. V. számára készült OECD Irányelveket, illetve az ezekben foglalt Iparági kapcsolatokkal foglalkozó szakembereket jogokat tartjuk irányadónak. alkalmazunk, továbbá erőforrásokat és erőfeszítéseket Nem, mivel beszállítóinktól is elvárjuk, hogy betartsák Ezek a gyakorlatban üzleti tevékenységeink következő fordítunk arra, hogy pozitív munkakapcsolatokat építsünk ezeket a megfelelő foglalkoztatási gyakorlatokat, területein jelennek meg. ki és tartsunk fenn a CSL munkavállalóit a különböző továbbá igazolják ezek iránti elkötelezettségüket. helyszíneken képviselő szervezett munkaügyi csoportokkal. Amennyiben valamely beszállító nem teljesíti ezt az 3.6.1 Gyermekmunka Tiszteletben tartjuk munkavállalóink azon jogát, hogy az elvárást, nem folytathatunk vele üzleti kapcsolatot. Elismerjük minden gyermek gazdasági kizsákmányolással említett külső és belső munkaügyi szervezetek által szembeni védelemhez való jogát. Minden olyan országban, képviseltessék magukat. ahol tevékenységet folytatunk, betartjuk a minimális munkavállalási életkorral kapcsolatos előírásokat. Minden munkavállalónknak joga van a képviselethez anélkül, hogy megfélemlítéstől, megtorlástól vagy zaklatástól 3.6.2 Klinikai vizsgálatok résztvevői kellene tartania. Magánszemélyeket nem lehet klinikai vizsgálatokba bevonni 3.6.5 Jogos igények és minimálbér az alapvető betegjogaik védelme, illetve a tájékoztatás utáni beleegyező nyilatkozatuk beszerzése nélkül. A munkaügyi jogszabályokat minden olyan régióban és munkakörnyezetben betartjuk, ahol működünk, Gondoskodunk arról, hogy a kutatási és fejlesztési munkavállalóink pedig olyan fizetést kapnak, mely eléri programjaink részét képező termékek előállítása során ezek vagy meghaladja a munkájukra előírt minimálbért, továbbá a jogok semmilyen módon ne sérüljenek. minden olyan foglalkoztatási juttatást megkapnak, amelyre a jogszabályok szerint jogosultak. A klinikai vizsgálatok résztvevőinek további jogait a 3.2.2 Klinikai vizsgálatok című pont részletezi. A CSL foglalkoztatási feltételei minden esetben elérik vagy meghaladják a jogszabályokban előírt minimális szintet.
https://www.csl.com/-/media/shared/documents/one-csl/crbp-languages/csl_crbp2021_hungarian_external.pdf -
For both parents and students, start the planning now to ensure a smooth and healthy transition to life away from home.
https://www.csl.com/we-are-csl/vita-original-stories/2024/prepping-for-college-when-you-have-a-primary-immunodeficiency -
On World Day Against Child Labour - a United Nations day The training alerts employees to some of the warning of observance on 12 June 2024 - we shared CSL's Human signs of human rights breaches in the supply chain such Rights Statement and access to CSL's Speak Up Policy with as significantly favourable supplier pricing and terms all employees, reiterating our commitment to responsible compared with competitors and a reluctance to share employee working conditions, employee relations and business details about staff and work locations.
https://www.csl.com/-/media/csl/documents/csl-statement-on-modern-slavery-2024.pdf -
Complying with CSL's policies (including the Code of Responsible Business Practice and this Policy) and procedures and for being alert to any behaviour or actions that are inconsistent with CSL's policies and procedures
https://www.csl.com/-/media/csl/documents/csl-governance-docs/anti-bribery-and-corruption.pdf -
5 ways to stay healthy as the winter holidays approach, bringing family togetherness, office parties and some familiar uncertainty.
https://www.csl.com/we-are-csl/vita-original-stories/2022/dont-get-sick-this-holiday-season -
We remained alert for obsolescence issues during our observation of physical inventories.
https://www.csl.com/-/media/shared/documents/annual-report/csl-annual-report-2023.pdf -
Consistent with its obligations under the Americans with Disabilities Act (ADA) and applicable state and local laws, the Company has adopted these guidelines to establish procedures for requests for reasonable accommodation and to alert individuals about how such requests will be handled.
https://www.csl.com/-/media/shared/documents/career/final--csl-behring--plasmara-guidelines21jan2015new0.pdf